Sprawdzone ścieżki rozwoju liderek technologii
Wejście do świata IT nie musi zaczynać się od dyplomu z informatyki – wiele liderek technologicznych rozpoczęło swoją karierę w obszarach takich jak zarządzanie, ekonomia, finanse czy nauki społeczne. Za kluczowe źródła wiedzy o technologii uznają podcasty, kursy online oraz konferencje branżowe, a w procesie rozwoju zawodowego szczególne znaczenie przypisują mentoringowi – obecności osoby, która inspiruje, wspiera i pokazuje, że sukces jest osiągalny.
Co inspiruje kobiety – liderki w branży IT i technologii?
Praca w branży nowych technologii to dla wielu liderek nie tylko szansa na rozwój, ale przede wszystkim możliwość realnego wpływu – zarówno na otoczenie, jak i przyszłość. Respondentki ze środowiska startupowego szczególnie cenią sobie udział w rozwiązywaniu globalnych problemów społecznych, co wskazało aż 61% z nich. Z kolei przedstawicielki korporacji najczęściej podkreślają znaczenie kształtowania rzeczywistości i przyszłości – to kluczowa wartość dla 45% badanych. Liderki zgodnie zauważają, że sektor IT inspiruje dzięki przestrzeni do wdrażania innowacji i tworzenia rozwiązań o społecznym znaczeniu, a jego dynamiczny charakter sprzyja ciągłemu rozwojowi, nauce i podejmowaniu nowych wyzwań.
Najważniejsze trendy technologiczne według liderek branży IT
Sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo, chmura obliczeniowa oraz rozwiązania no-code i low-code to cztery kierunki, które zdaniem liderek biorących udział w badaniu, wyznaczają przyszłość branży technologicznej. AI odgrywa szczególną rolę w ich codziennej pracy, wspierając analizę danych, automatyzację procesów, usprawnienie obsługi klienta oraz tworzenie treści. Dla młodych specjalistek to jasny sygnał, gdzie warto lokować swój czas i energię – znajomość tych obszarów staje się nie tylko atutem, ale wręcz koniecznością, by pozostać w czołówce dynamicznie zmieniającego się świata IT.
Od wizji do sprawczości – edukacja technologiczna według Ani Osowskiej
Ania Osowska – Dyrektorka Zarządzająca Fundacji Girls Code Fun, od lat pokazuje, że technologia może być narzędziem budowania równości, wspólnoty i odwagi. W swojej pracy łączy cierpliwość z wizją – wierzy, że prawdziwa zmiana społeczna rodzi się z partnerstwa, słuchania i zaufania do ludzi. Jej podejście do przywództwa opiera się na wartościach: inkluzywności, otwartości i konsekwentnym działaniu.
Tworząc programy edukacji technologicznej dla kobiet, młodzieży i dzieci, Ania stawia na praktyczne rozwiązania, które dają uczestnikom nie tylko kompetencje, ale też poczucie sprawczości. Dzięki takim inicjatywom, jak warsztaty kodowania, mentoring czy kursy online, Fundacja Girls Code Fun wspiera kolejne pokolenia w pełnym uczestnictwie w cyfrowej przyszłości.
W raporcie Ania podkreśla również potencjał sztucznej inteligencji jako wsparcia w codziennej pracy – pod warunkiem, że korzystamy z niej rozważnie. Zwraca uwagę na wyzwania związane z rozwojem młodych talentów w IT, wskazując na potrzebę budowania przestrzeni, w której juniorzy mogą zdobywać doświadczenie i rozwijać się w sposób zrównoważony.
Jej głos to przypomnienie, że równowaga, empatia i otwartość na naukę są fundamentem odporności liderki. Celebrując małe sukcesy, wyznaczając zdrowe granice i szukając wsparcia w relacjach, Ania pokazuje, że siła kobiet w IT tkwi nie tylko w kompetencjach, ale też w umiejętności tworzenia wspólnoty.
Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią Raportu „Strong Women in IT 2025”.
Chcesz zostać naszym partnerem?
Reprezentujesz firmę lub organizację, która ma wartości związane z edukacją i jest chętna do realizacji celów zrównoważonego rozwoju?
