Praktyki i staże to doskonałe okazje, aby zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, poszerzyć sieć kontaktów i otworzyć sobie drzwi do przyszłej kariery. Proces poszukiwania takiej okazji może być jednak wyzwaniem, zwłaszcza dla osób, które dopiero zaczynają swoją zawodową przygodę. W tym artykule przedstawiamy, jak skutecznie szukać praktyk i staży oraz na co zwrócić uwagę, aby proces ten był jak najbardziej efektywny.

1. Dlaczego warto szukać praktyk i staży?

Praktyki i staże to dla wielu studentów i absolwentów pierwszy krok do rozwoju kariery. Według raportu National Association of Colleges and Employers (NACE), aż 56% absolwentów, którzy odbyli staż, otrzymało ofertę pracy od pracodawcy, u którego stażowali. W Polsce, dane z Pracuj.pl pokazują, że 40% studentów i absolwentów, którzy odbyli praktyki, dostało propozycję pracy w tej samej firmie. Oznacza to, że praktyki i staże są nie tylko okazją do zdobycia doświadczenia, ale również szansą na długoterminowe zatrudnienie.

2. Jak szukać praktyk i staży?

Istnieje wiele sposobów na znalezienie odpowiedniej oferty praktyk czy stażu. Oto kilka najskuteczniejszych:

  • Portale z ofertami pracy – Najbardziej oczywistym miejscem do poszukiwań są popularne portale rekrutacyjne. Strony takie jak Pracuj.pl, LinkedIn, Indeed czy Glassdoor oferują filtry, które ułatwiają wyszukiwanie ofert skierowanych specjalnie do studentów i absolwentów. Warto regularnie przeglądać te serwisy, aby być na bieżąco z aktualnymi ofertami.
  • Strony firmowe – Coraz więcej firm oferuje specjalne programy stażowe i praktyki, które promują na swoich stronach internetowych. Warto bezpośrednio sprawdzać zakładki „Kariera” na stronach firm, w których chcielibyśmy pracować. Duże korporacje, takie jak Google, PwC, czy Deloitte, prowadzą specjalne programy praktyk skierowane do studentów i absolwentów.
  • Targi pracy – Targi pracy to idealne miejsce, aby bezpośrednio porozmawiać z przedstawicielami firm, które oferują staże i praktyki. Tego rodzaju wydarzenia odbywają się zarówno stacjonarnie, jak i online. Według badań Universum Global, 70% studentów uczestniczących w targach pracy nawiązało wartościowe kontakty zawodowe, które pomogły im znaleźć praktykę.
  • Biura karier na uczelniach – Uczelnie wyższe często mają swoje biura karier, które pomagają studentom znaleźć praktyki i staże. Warto regularnie sprawdzać oferty dostępne na tablicach informacyjnych uczelni oraz brać udział w organizowanych przez nie spotkaniach z pracodawcami.
  • Networking – Sieć kontaktów zawodowych jest jednym z najważniejszych narzędzi w procesie poszukiwania praktyk i staży. Możesz poprosić swoich wykładowców, znajomych czy członków rodziny o pomoc lub informacje na temat otwartych rekrutacji. Według raportu Jobvite aż 60% ofert pracy i staży pochodzi z poleceń.

3. Jakie są oczekiwania pracodawców?

Wiedza o tym, czego oczekują pracodawcy od potencjalnych stażystów/praktykantów, pomoże lepiej przygotować się do rekrutacji. Oto, na co zwracają uwagę pracodawcy:

  • Zaangażowanie i inicjatywa – Pracodawcy szukają osób, które chcą się uczyć i są zmotywowane do zdobywania nowych umiejętności. Z badań National Association of Colleges and Employers wynika, że aż 85% pracodawców ceni zaangażowanie w projekty poza studiami, takie jak praca w organizacjach studenckich czy wolontariat.
  • Umiejętności komunikacyjne – Umiejętność jasnego komunikowania się oraz pracy zespołowej to kluczowe kompetencje, na które zwracają uwagę rekruterzy. Według danych LinkedIn z 2023 roku, komunikacja i współpraca to jedne z najbardziej pożądanych umiejętności miękkich na rynku pracy.
  • Znajomość nowych technologii – W coraz większej liczbie branż, znajomość technologii i narzędzi informatycznych jest niezbędna. Szczególnie w dziedzinach takich jak marketing, finanse, analiza danych czy IT, znajomość narzędzi takich jak Excel, SQL, czy systemy CRM może być atutem.
  • Doświadczenie poza akademickie – Pracodawcy cenią również doświadczenia nabyte poza studiami, takie jak praca w organizacjach non-profit, startupach czy projekty własne. 78% pracodawców w badaniu NACE przyznaje, że preferują kandydatów, którzy mają doświadczenie zdobyte podczas dodatkowych działań.

4. Jak wyróżnić się na tle innych kandydatów?

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, ważne jest, aby skutecznie wyróżnić się w procesie rekrutacyjnym. Oto kilka kroków, które mogą pomóc:

  • Dobrze napisane CV i list motywacyjny – CV to twoja wizytówka. Powinno być czytelne, zwięzłe i dostosowane do oferty, na którą aplikujesz. Warto podkreślić w nim swoje osiągnięcia, umiejętności oraz wszelkie doświadczenia zawodowe i pozazawodowe, które mogą być wartościowe dla przyszłego pracodawcy.
  • Portfolio – Jeśli jesteś osobą zainteresowaną branżą kreatywną lub techniczną (np. grafika, marketing, IT), warto mieć swoje portfolio, w którym zaprezentujesz swoje dotychczasowe projekty. Może to być zarówno strona internetowa, jak i plik PDF z wybranymi pracami.
  • Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej – Warto odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Przed spotkaniem zapoznaj się z firmą, jej kulturą oraz branżą, w której działa. Przygotowanie pytań do pracodawcy również jest mile widziane i może pokazać twoje zainteresowanie oraz zaangażowanie.

5. Statystyki dotyczące staży i praktyk

Dane zebrane przez Zippia pokazują, że w 2022 roku aż 64% studentów odbyło przynajmniej jeden staż przed ukończeniem studiów. Co ciekawe, w sektorach takich jak IT czy inżynieria, ten odsetek jest jeszcze wyższy, osiągając 71%. W Polsce, według raportu Badanie Absolwentów z 2022 roku, 30% absolwentów deklaruje, że odbyło praktyki lub staże w trakcie studiów, a aż 82% osób, które ukończyły studia, uznaje te doświadczenia za kluczowe dla zdobycia pierwszej pracy.

Poszukiwanie praktyk i staży to kluczowy krok w budowaniu kariery. Dzięki praktykom zdobywasz nie tylko cenne doświadczenie, ale także masz możliwość nawiązywania kontaktów zawodowych, które mogą zaowocować przyszłym zatrudnieniem. Ważne jest, aby skutecznie korzystać z różnych kanałów, takich jak portale z ofertami pracy, networking, biura karier i targi pracy, oraz aktywnie przygotowywać się do procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że kluczem do sukcesu jest zaangażowanie, odpowiednie przygotowanie oraz świadome poszukiwanie możliwości rozwoju.

Źródła:

  1. National Association of Colleges and Employers (NACE) Report (2022).
  2. Pracuj.pl Report on Internships (2022).
  3. Zippia Internship Statistics (2022).
  4. LinkedIn 2023 Global Talent Trends Report.
  5. Universum Global Research on Job Fairs and Networking (2022).