O projekcie
Szukamy partnerów do projektu mentoringowego. Jeżeli Twoja firma wspiera ideę zwiększenia liczby kobiet w świecie nowych technologii, dąży do realizacji celów zrównoważonego rozwoju, dba o politykę CSR, EB & PR – zostań Partnerem tego programu mentoringowego.
Posiadanie odpowiednich kompetencji to tylko połowa sukcesu w drodze do rozwoju i wejścia do świata technologii. Druga połowa – równie istotna – to wiara w te kompetencje, budowanie pewności siebie, obrona swojego stanowiska oraz determinacja, by umacniać swoją pozycję. To także odwaga, by przełamywać stereotypy i odnaleźć się dynamicznie rozwijającym się świecie IT, w którym kobiet wciąż brakuje.
Przez program mentoringowy wspieramy kobiety, które już postawiły pierwsze kroki w kierunku kariery w IT, ale wciąż potrzebuję pomocnej dłoni i wsparcia bardziej doświadczonych osób. Jako fundacja pomagamy kobietom dalej rozwijać swoje kompetencje i nie zboczyć z wybranej ścieżki.
Rozumiemy, jak ważne jest wsparcie i ukierunkowanie w gąszczu dostępnych możliwości. Dlatego dopasowujemy potrzeby mentees do kompetencji mentorek, aby wspólnie przez kolejne miesiące pracowały nad rozwojem, wzmacniając ich pewność siebie, umiejętności i gotowość do odniesienia sukcesu w branży technologicznej.
Dzięki wsparciu finansowemu tego programu mentoringowego pomożesz setkom kobiet wkroczyć do branży jako w pełni kompetentne i świadome swojej wartości pracowniczki. Pokażesz ambasadorki i ambasadorów swojej firmy – to oni wejdą w rolę mentorujących.
Dlaczego mentoring jest tak ważny?
Współpracując z nami Twoja organizacja pokazuje swoje zaangażowanie w rozwój talentów, tworzenie inkluzywnego środowiska pracy i wspieranie kobiet w osiąganiu sukcesów w technologii.
Mentoring to potężne narzędzie rozwoju, które przynosi korzyści nie tylko mentees, ale również mentorkom. Badania pokazują, że dobrze zorganizowane programy mentoringowe znacząco wspierają rozwój zawodowy i osobisty. Dla mentees mentoring to źródło wskazówek, dostęp do sieci kontaktów i motywacja do pokonywania wyzwań. Dla mentorów i mentorek to szansa na rozwój umiejętności liderskich, zdobycie nowych perspektyw i realny wpływ na czyjś rozwój.
Kluczowe dane o mentoringu:
- Ok. 70% kobiet uczestniczących w programach mentoringowych zauważa wzrost pewności siebie i wyznacza sobie bardziej klarowną ścieżkę kariery.
- W Polsce mentoring zyskuje na popularności, a coraz więcej firm uwzględnia go w swoich strategiach różnorodności i inkluzji.
- Na świecie pracownicy zaangażowani w mentoring mają 5 razy większe szanse na rozwój kariery (Harvard Business Review).
- Programy mentoringowe poprawiają wskaźniki retencji o 72% dla mentees i 69% dla mentorek (Association for Talent Development).
- Według badań ponad 40% pracowników bez mentora rozważało odejście z pracy w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Dla porównania, 71% osób posiadających mentora uważa, że ich firma zapewnia im dobre możliwości rozwoju zawodowego, w porównaniu z 47% osób bez mentora (Empowerment Coaching).
- Programy mentoringowe poprawiają wskaźniki retencji o 72% dla mentees i 69% dla mentorów (Empowerment Coaching).
- W kontekście polskiego rynku pracy, obowiązki rodzinne stanowią 32% przyczyn rezygnacji kobiet z rozwoju kariery. Brak wsparcia, takiego jak mentoring, może potęgować te trudności, prowadząc do rezygnacji z dalszego rozwoju zawodowego (Kariera w finansach).
Te dane podkreślają istotną rolę programów mentoringowych w wspieraniu kobiet na ich ścieżkach kariery i przeciwdziałaniu rezygnacji z rozwoju zawodowego.
Koncept programu mentoringowego
Program jest elastyczny i dopasowany do unikalnych potrzeb mentees i organizacji. Oto jak możemy go zaprojektować:
Forma: Połączenie indywidualnych sesji mentoringowych 1:1 oraz warsztatów grupowych. Warsztaty wprowadzające pomogą uczestnikom zapoznać się z programem, a dodatkowe sesje obejmą kluczowe obszary rozwoju mentees. W ramach projektu możemy rozwijać kobiety, które planują staż lub zatrudnienie w Twojej firmie, jak również możemy wyposażyć je w konkretne kompetencje twarde.
Czas trwania programu: Dostępny w ramach ustaleń z Twoją firmą – od intensywnych 3-miesięcznych sesji po roczne inicjatywy i dokumentację success stories mentees.
Uczestnicy: Liczbę mentorek i mentees dostosujemy do możliwości Twojej organizacji, zapewniając skalowalność i dostępność.
Poniżej przykładowe bloki tematyczne grupowych spotkań sieciujących i power speech.
Sesje 1:1
Nawigacja ścieżek kariery w IT
Przełamywanie uprzedzeń i stereotypów w technologii
Rozwój umiejętności cyfrowych jako narzędzie kariery
Skuteczna komunikacja i przywództwo w branży technologicznej
Networkingowe spotkania grupowe
Budowanie odporności i pewności siebie w miejscu pracy
Inauguracja i podsumowanie
+ wiele innych możliwości
Co zyskujesz jako Partner?
Wizerunek organizacji, która ceni rolę kobiet w zrównoważonych zespołach i wspiera ich rozwój w technologii. Dzięki wsparciu KPM pokazujesz, że strategia Twojej firmy to nie martwy zapis, a realne wdrożenie.
Galeria
Zostań Partnerem tego projektu
Tak, możesz zostać Partnerem tego projektu, a ta sekcja może dotyczyć Twojej firmy. Możliwe są różne rodzaje partnerstwa i chętnie je z Tobą omówimy.
Chcesz zostać naszym partnerem?
Reprezentujesz firmę lub organizację, która ma wartości związane z edukacją i jest chętna do realizacji celów zrównoważonego rozwoju?
